本人在新疆2024年5月9日工伤当日当地医院住院,二次手术没备案医保部门,直接去广州做手术回来,报销医疗费时社保局只报销当地医院的医疗费,异地医疗的不报销,我能报销没备案的异地医疗费么。
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1.2020年3月入职,2025年2月底因公司项目亏损,公司解散该部门。辞退该部门员工; 2.2020年3月-2023年6月,办公地在十堰,两家公司名字不一样,对外称十堰办公地属于武汉这家公司总部,入职时签订合同是一年,公司未通知续签合同,后因调岗,到武汉工作,今年2月底离职; 在十堰办公时,钉钉公司群叫爱禧氏健康科技有限公司,打卡是这个公司,但是交社保缴纳,公司一直用的是十堰祥恒商贸有限公司,2025年1月,社保转到武汉,公司用的是武汉慧来昕;武汉办公打卡用的是,誉福堂这家公司,因为打卡记录跟社保缴费单位不一致,无法通过失业金领取,这种情况可以提出仲裁吗?
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在去年11月入职,未签劳动合同,这个月月底离职,然后老板在今天要求补签劳动合同,落款日期是今天,可以申请双倍赔偿吗?
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个人在服装店上班四个月了 没有签劳动合同 因为个人原因需急辞 老板娘不同意 我自己就先走了 说急辞扣500元她说 需要盘点交接 盘点需要3到5天 我说该扣的扣剩下的发给我就好了 我因为个人原因就没有进行盘点交接 老板娘说不交接一分钱不给 到现在一直微信聊天 发工资是15号现在工资一分钱不给 之前老板娘说一双鞋子送给我的,现在又说叫我付钱我有聊天记录 老板娘做事情一点都不大度 我就是不想过去交接 我只需要拿回工资 拿回一点也可以 我也认了 没有功劳也有苦劳 老板娘太为难我 我应该怎么办
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公司强制要求加班,安排加班值班表,聊天依据作为截图是否能做为后期劳动仲裁的依据,在加班途中是否需要打卡作为证据?
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公司未签订合同,后无理由辞退,且扣除每月薪资的20%,辞退后欠4个月工资未发,多次讨薪无果