律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10007人

  浙江佑平律师事务所

  这种协议部分条款可能无效。离职应提前通知，协商好一般没问题。但公司扣除工资不合理，可通过法律途径维权。

  回复于 2025-03-25 14:37:59 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助6557人

  广东公忠律师事务所

  你好，你交接好工作就可以离职。如果用人单位没有给你缴纳社保，你可以去社保局投诉举报，申请补缴，你们签订的协议，有的劳动局是不会认的。因为违反法律规定。

  回复于 2025-03-25 14:38:08 咨询他
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  张冲律师

  月帮助303人

  山东国曜琴岛律师事务所

  一、根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使员工签署了“自愿不缴纳社保”的协议，这种协议也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。协议中提到的“社保补贴”实际上是公司将本应缴纳的社保费用以补贴形式发放给员工。这种做法在法律上是不被认可的，因为社保费用应直接缴纳至社保账户，而不是以现金形式发放给员工。如果员工因社保问题举报或诉讼，公司可能被要求补缴社保费用。协议中要求员工返还补贴并支付利息的条款，可能因协议本身无效而无法执行，但具体情况需要根据法院或仲裁机构的裁决来判断。二、协议中提到“员工在合同期内不提前通知、不做工作交接、未经公司同意强行离职属于违法解除劳动合同”，这一条款需要结合《劳动合同法》来判断。根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未提前30天通知，可能构成违法解除劳动合同。如果员工在合同期内未提前通知或未完成工作交接，公司可以要求员工承担因此造成的直接经济损失，但需提供相关证据。

  回复于 2025-03-25 14:47:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6588人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，单位具有缴纳社保的法定义务，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-03-25 14:48:04 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助171人

  广东弈扬泰律师事务所

  协议单无效，可以要求公司补缴社保。一般提前三十天申请离职，相关劳动报酬需要足额支付，且不能有违约金。

  回复于 2025-03-25 15:26:16 咨询他