律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  可以要求不签订劳动合同的经济赔偿金

  回复于 2025-03-28 14:21:07 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助822人

  山东东标律师事务所

  最好是给单位发个被迫解除劳动关系通知，写明是因为没有社保被迫离职的，可以要求经济补偿金。

  回复于 2025-03-28 14:23:30 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-28 14:23:54

    没有签劳动合同的从工作的第二个月开始可以要求双倍工资差额。

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  吴亮律师

  月帮助10378人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同且没社保，离职后可申请赔偿。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录等。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额和拖欠的工资。其他还可要求补缴社保。要注意时效，及时维护自身权益。

  回复于 2025-03-28 14:30:15 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助7515人

  广东公忠律师事务所

  你好，当然可以，未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。没有购买社保可以去社保局申请补缴。你可以写一份被迫离职通知书给用人单位。然后去申请仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿金，这加起来差不多有这加起来差不多有7-8个月的工资。细节问题可以直接来电或者一对一详谈。

  回复于 2025-03-28 14:35:48 咨询他
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  张冲律师

  月帮助601人

  山东国曜琴岛律师事务所

  您好，我是济南的张律师。您的情况可以走劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

  回复于 2025-03-28 14:41:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1801人

  上海宇天律师事务所

  时间没有经过一年的可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，或被辞退的双倍赔偿金，尤其是没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-28 16:01:57 咨询他