律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  关于第一个问题，若公司长期拖欠工资，可被迫离职并要求赔偿，胜诉几率较大。关于第二个问题，公司 23 年 12 月 1 日至 24 年 6 月 1 日未签合同违法，可主张双倍工资，社保问题可要求按实际工资补交，额外经济赔偿较难主张。可先与公司协商，不行就通过劳动仲裁解决。

  回复于 2025-03-28 15:58:52 咨询他

  • 用户追问： 2025-03-28 16:03:37

    1.拖欠工资目前在职的员工都每月仅开1000元，如果这样情况仲裁，会不会对企业有保护，最后只补全工资不会进行额外经济补偿。这个情况有多大可能性。

  • 律师回复： 2025-03-28 16:19:47

    根据《劳动合同法》第38条第2款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时根据第四十六条规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；所以不是简单的补差额那么简单，需要支付经济赔偿金的，劳动者仲裁胜率在90%左右

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  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  你好，你可以给用人单位写一份被迫离职通知书。然后去申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿金，并且，之前拖欠的工资要求一次性支付。2月份工资低于当地最低工资标准，可以要求补发。 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-28 15:59:16 咨询他