律师回复

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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，用人单位不让上班又不让离职是不合理的，若形成非全日制用工关系，双方任何一方都可随时通知对方终止用工。同时，若单位支付的工资低于约定或当地最低工资标准，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位依法支付工资并承担相应责任。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-28 16:12:05 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助7515人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-28 16:12:51 咨询他
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  胡友香律师

  月帮助12人

  江西赣深律师事务所

  具体做什么工作呢？可以说一下详细情况

  回复于 2025-03-28 16:13:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10378人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不合理呀。不让上班又不让离职肯定不行。可以先和单位协商，明确表达自己的意愿和诉求。要是协商不成，收集好相关证据，比如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

  回复于 2025-03-28 16:17:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2312人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-03-28 16:47:10 咨询他