律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10642人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况通常算原公司单方面与员工解除劳动关系。原公司应依法支付经济补偿。外包公司应与员工重新协商签订合同，明确双方权利义务。员工可与原公司协商补偿事宜，若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

  回复于 2025-03-31 10:34:46 咨询他
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  易晴律师

  月帮助16人

  湖南西辰律师事务所

  你好，更换签订劳动合同的主体涉及到工作年限中断，可以要求经济补偿金

  回复于 2025-03-31 10:35:37 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助26人

  广东典纬律师事务所

  可以要求公司支付补偿金

  回复于 2025-03-31 10:39:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2312人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以要求单位给你赔偿，只要是单位提出解除的

  回复于 2025-03-31 11:49:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8514人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这通常算原公司单方面和员工解除劳动关系。原公司将业务外包，要求员工与外包公司重新签订劳动合同以解除原劳动关系，一般需与员工协商并支付相应经济补偿。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 12:31:54 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助7920人

  广东公忠律师事务所

  是的，可以要求原单位支付相应的经济补偿金。

  回复于 2025-03-31 14:53:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4564人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-31 16:52:23 咨询他