律师回复

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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  这种方式不合法。加班应依法支付加班费，而不是以补时抵充。可先与单位协商，要求其依法支付加班费。若协商不成，可收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-05 09:25:10 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  你好，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-05 10:00:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  你好，这个属于调休的一种，也是合法的。

  回复于 2025-04-05 10:48:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在餐饮行业，这种情况是否合法需分情形讨论。如果是平时延长工作时间或法定节假日加班，用补时抵加班费不合法，应支付相应加班工资；但如果是休息日加班，优先安排补休是合法的，补休时间应等同于加班时间。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-05 12:25:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-06 11:19:32 咨询他