律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以收集到辞退的证据， 然后申请劳动仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2025-12-26 11:24:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-26 11:29:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-26 11:39:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板以工作态度不好辞退你且不给予补偿，若公司无法证明你严重违反规章制度或符合法定解除情形，此辞退行为违法，你有权要求公司支付赔偿金。同时，老板用辞职威胁你做义务之外的事，这违反了劳动合同约定，你有权拒绝，若因此被刁难，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2025-12-26 12:11:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况判断：对方以工作态度为由解除劳动合同，属于劳动合同解除或终止情形，应依劳动合同法及相关劳动司法解释处理，不能以威胁形式逼迫从事额外义务。 2. 法律要点：若用人单位单方解除，需有正当理由并支付经济补偿或赔偿；若双方协商解除，应签订书面协议，明确权利义务，避免将来纠纷。 3. 可行的应对策略： - 记录证据：保存聊天记录、考勤、绩效等相关证据，证明实际工作状态与单位说法不符。 - 要求书面说明：要求单位出具解除或辞退的书面通知，列明理由、日期、补偿等。 - 争取补偿：如违法解除，争取经济补偿金、赔偿金及未签署的福利等权益。 - 申请劳动仲裁：若单位无正当解除理由，向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，争取维护自身权益。 - 谈判策略：可提出以协商解除、签署补偿协议的方式解决，避免纠纷升级。 4. 关键损益点：避免被迫承担与工作无关的义务，确保任何转让或承诺都以书面形式明确并留证。 5. 如需进一步帮助，可提供合同文本与对方通知内容，便于给出更精准的应对方案。

  回复于 2025-12-26 12:40:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己先正常上下班，保存好公司辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-12-26 16:00:08 咨询他