我从入职就在这家酒店工作四年多，签的是第三方人力劳动合同，四月一日酒店和现在的人力合同到期，但我和人力劳动三年合同还未到期，酒店要我们先签解约合同在签另一家人力，我和两个同事没有转签，现在酒店也不给我们安排工作不能打卡，人力公司还要调我们去北京另一个区干不是一个性质别的工作，我们也拒绝，我想知道下一步该怎么办，拿到补偿金，是n，还是什么，我也就不再这工作了。

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劳动争议北京市2025-04-05 10:51:18131*****257

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律师回复

李璐璐律师

月帮助0人

北京高勤律师事务所

你好，要看劳动合同如何约定，可点击我头像电话或一对一咨询，给您提供详细指导

回复于 2025-04-05 10:54:06 咨询他
吴亮律师

月帮助3669人

浙江佑平律师事务所

这种情况酒店做法不合理。你们可先与酒店和人力公司协商，明确各自责任和权益。若协商不成，可收集相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求酒店支付经济补偿金，一般是 N。同时，对于不合理的调岗应明确拒绝。要通过合法途径维护自己权益。

回复于 2025-04-05 10:56:41 咨询他
时龙律师

月帮助4436人

北京盈科（泰州）律师事务所

这种情况属于用人单位擅自变更劳动合同，你可申请劳动仲裁，要求酒店和人力公司支付经济补偿金，工作四年多应按五个月工资标准支付，即 “N+1” 中的 “N” 为 5。若单位违法解除合同，则需支付双倍赔偿金，即 “2N”。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-04-05 12:22:18 咨询他
刘蓉律师

月帮助2648人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-06 11:19:21 咨询他