律师回复

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  时龙律师

  月帮助10156人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以告公司。公司未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，需向劳动者支付双倍工资。断交保险一个月，劳动者因此离职，可要求公司支付经济补偿。不过，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可向法院起诉。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-07 19:23:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10963人

  浙江佑平律师事务所

  可以告公司。没签劳动合同可要求双倍工资赔偿，断交保险可要求补缴。先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司赔偿未签合同的双倍工资和补缴保险。若仲裁结果不满意，可向法院起诉。

  回复于 2025-04-07 19:26:28 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助6289人

  广东公忠律师事务所

  当然可以，仲裁公司。 未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。没有足额缴纳社保可以去社保局申请补缴。

  回复于 2025-04-07 19:39:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2525人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，时效不要超过一年可以，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-07 19:55:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2189人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签合同，可以主张双倍工资补偿。

  回复于 2025-04-08 09:12:13 咨询他