我去年7月份入职四川省的一家建筑公司，主要从事光伏的工作，今年3月份我提出了离职，在这工作期间公司合同承诺每周我们有一天的休息时间，但一般不休息，要休息要提申请，不休假的后面会折算成工资发给我们。今年三月份我提出了离职，公司的人事同意了，并且给我发了离职申请，我填写了发给了公司，公司那边同意了，但是呢我还有没有休的假期没有补给我，大概是27天，现在公司以合同里的没有提前30天给公司提书面申请离职的

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我去年7月份入职四川省的一家建筑公司，主要从事光伏的工作，今年3月份我提出了离职，在这工作期间公司合同承诺每周我们有一天的休息时间，但一般不休息，要休息要提申请，不休假的后面会折算成工资发给我们。今年三月份我提出了离职，公司的人事同意了，并且给我发了离职申请，我填写了发给了公司，公司那边同意了，但是呢我还有没有休的假期没有补给我，大概是27天，现在公司以合同里的没有提前30天给公司提书面申请离职的缘由来克扣我这27天没休的假期。

劳动争议贵州省-毕节市2025-04-08 12:38:41152*****894

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律师回复

吴亮律师

月帮助8639人

浙江佑平律师事务所

公司做法不合理。虽合同约定离职需提前 30 天书面申请，但未休假期应依法折算工资。可先与公司协商，表明你的诉求和依据，若协商不成，可收集相关证据，如合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

回复于 2025-04-08 12:44:05 咨询他
刘蓉律师

月帮助4240人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-08 12:59:55 咨询他
王建宇律师

月帮助1人

广东公忠律师事务所

公司没有权利克扣工资。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁，可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

回复于 2025-04-08 14:54:01 咨询他
时龙律师

月帮助7682人

北京盈科（泰州）律师事务所

公司以未提前 30 天书面申请离职为由克扣你 27 天未休假期工资的做法不合法，只要你能证明存在未休假期且公司同意离职，公司就应按约定折算工资支付给你，如协商不成，你可通过劳动仲裁等途径维权。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-04-08 15:41:39 咨询他