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我去年7月份入职四川省的一家建筑公司,主要从事光伏的工作,今年3月份我提出了离职,在这工作期间公司合同承诺每周我们有一天的休息时间,但一般不休息,要休息要提申请,不休假的后面会折算成工资发给我们。今年三月份我提出了离职,公司的人事同意了,并且给我发了离职申请,我填写了发给了公司,公司那边同意了,但是呢我还有没有休的假期没有补给我,大概是27天,现在公司以合同里的没有提前30天给公司提书面申请离职的缘由来克扣我这27天没休的假期。

劳动争议贵州省-毕节市2025-04-08 12:38:41152*****894

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助10846
    浙江佑平律师事务所
    公司做法不合理。虽合同约定离职需提前 30 天书面申请,但未休假期应依法折算工资。可先与公司协商,表明你的诉求和依据,若协商不成,可收集相关证据,如合同、考勤记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
    回复于 2025-04-08 12:44:05 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4072
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-04-08 12:59:55 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助4258
    广东公忠律师事务所
    公司没有权利克扣工资。可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 可以来电或者一对一咨询,我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案,维护你的合法权益。
    回复于 2025-04-08 14:54:01 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助10599
    北京盈科(泰州)律师事务所
    公司以未提前 30 天书面申请离职为由克扣你 27 天未休假期工资的做法不合法,只要你能证明存在未休假期且公司同意离职,公司就应按约定折算工资支付给你,如协商不成,你可通过劳动仲裁等途径维权。 时龙律师解答不易,顺手给时龙律师五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-04-08 15:41:39 咨询他

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