律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4119人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-12 19:03:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10573人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。高某 2022 年被解雇，现在已过去二三年，若不存在仲裁时效中断、中止的法定事由，高某再去追究单位，可能因超过仲裁时效而无法获得赔偿。至于单位解雇高某是否需支付赔偿，需根据具体解雇原因判断，如属违法解除劳动合同，单位应支付赔偿金；若是合法解除，符合条件时单位需支付经济补偿金。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-12 19:05:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11189人

  浙江佑平律师事务所

  这得看具体情况。如果单位解雇违反法律规定，即使过了二三年，也可能有赔偿。但时间较久可能会有证据收集等困难。建议先收集相关证据，如劳动合同、解雇通知等，再找专业法律人士详细咨询，看是否能通过法律途径争取赔偿。

  回复于 2025-04-12 23:02:46 咨询他