律师回复

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  张冲律师

  月帮助53人

  山东国曜琴岛律师事务所

  首先，仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于工作职责、绩效考核、解雇条件等条款。如果合同中明确规定了技术标准或绩效要求，您需要确认公司是否提供了合理的培训和机会来达到这些标准。如果公司以“技术欠佳”为由对您进行负面评价，您有权要求公司提供具体的考核标准和证据，证明您确实未能达到这些标准。保留所有能够证明您工作表现的文件，如项目报告、客户反馈、同事评价等。这些证据可以帮助您反驳公司对您技术能力的质疑。保存与领导的沟通记录，包括邮件、聊天记录等，特别是那些可能显示您被不公平对待的证据。如果公司决定解雇您，且您认为解雇理由不合法或不合理，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，公司解雇员工必须有合法理由，并且遵循法定程序。

  回复于 2025-04-14 08:51:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司有没有采取其他的方式逼迫你离职或者是降低待遇？

  回复于 2025-04-14 08:53:55 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助198人

  上海宇天律师事务所

  您好，他们说您不符合有关规定的，需要他们举证。

  回复于 2025-04-14 09:03:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况要先收集能证明自己工作能力和业绩的证据。如果被无故辞退，可以与单位协商，要求合理补偿。其他，也可向劳动监察部门投诉。再次，若协商不成，可申请劳动仲裁，用法律武器维护自己权益。最后，平时要注意保留与工作相关的各种证据。

  回复于 2025-04-14 09:22:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  怎么被刺的？可以详细说一下细节，我指导你应对。

  回复于 2025-04-14 09:47:12 咨询他
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  许靖靖律师

  月帮助0人

  吉林良智律师事务所

  你好，只要在劳动合同约定的工作范围内进行履行职责就可，如果对方想要以我方不能胜任工作为由，辞退，需拿出相应的证据，否则无权辞退。其他的就属于人事交往的范畴内，您可以自行处理。

  回复于 2025-04-14 09:52:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！违法辞退须支付经济赔偿金。可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-14 10:00:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先要确定单位辞退理由是否合法，若单位无法证明是因你不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任而辞退你，可能属于违法辞退。你可以收集劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等相关证据，先与单位协商，要求支付经济补偿或恢复劳动关系，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 10:43:56 咨询他