律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助10515人

  浙江佑平律师事务所

  劳动合同一般具有法律效应。只要合同是双方真实意思表示，内容合法，且符合法律规定的形式要件，就受法律保护。如果对合同效力有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。劳动者要注意保留相关证据，如合同文本、工资发放记录等，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-14 20:58:08 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2553人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以发给我审查，看看是否有法律效应，可以，一对一详细指导。

  回复于 2025-04-14 21:01:28 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助2582人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2025-04-14 21:08:32 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助10628人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同在满足一定条件时具有法律效力，这些条件包括主体合格、内容合法、意思表示真实自愿、符合法定形式以及订立程序合法。如果劳动合同存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等情形，则可能无效或部分无效。 可以点我头像把合同发给我帮你看下，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 21:12:59 咨询他