律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于离职日期与未出具离职证明：公司在试用期内解除劳动合同应依法办理离职手续并出具离职证明。若企业未在约定日期前完成，属于拖延，劳动者可通过书面催告和沟通，要求尽快开具。否则可向劳动仲裁申请办理解除劳动关系及补发工资、社保等。 2. 上班与工资问题：在未正式解除劳动关系前，若公司仍安排工作，按实际工作天数结算工资，若公司未发放应按法定程序催告并保留证据，必要时在仲裁或法院维护权益。 3. 23日后继续上班的安排：若已经提交离职申请但尚未签署解除协议且未收到正式离职证明，继续在岗属于在职状态，建议明确与单位沟通，确认是否需要继续履行岗位义务并明确工资、社保等待遇。 4. 24日上班考勤被删除态度：若因系统原因导致考勤异常，应立即向人事部提交书面申诉并保留系统日志、考勤截图等证据。若对方拒绝应进入劳动仲裁程序，维护工资与考勤记录。 5. 解决方案要点：尽快以书面形式催告单位开具离职证明与结清工资、社保等；保留所有相关证据；如单位拒绝，准备向劳动仲裁申请，争取合法解除、补发工资、社保和福利等。若涉及合同解除的具体条款，请提供合同文本以便进一步分析。

  回复于 2025-12-23 15:51:36 咨询他
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  占静律师

  月帮助326人

  湖北瀛楚律师事务所

  你若正常出勤上班了，就需要发工资，你上下班有没有打卡记录呢，截图留好

  回复于 2025-12-23 15:52:38 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助253人

  湖北理元理律师事务所

  您好，已经离职了，那就不用去了。

  回复于 2025-12-23 15:53:38 咨询他