律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11189人

  浙江佑平律师事务所

  公司不缴纳社保、不签合同是违法的，你的诉求合理。成功率较高，但要注意收集好相关证据，如工作记录、工资发放凭证等。可先与公司协商，协商不成直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-15 01:57:37 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助4476人

  广东公忠律师事务所

  可以给用人单位发一份被迫离职通知，要求用人单位支付相应的双倍工资和赔偿金。社保也可以去社保局投诉举报，申请补缴。以上的诉讼请求是合理的，成功率还是蛮高的。

  回复于 2025-04-15 02:28:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2589人

  上海宇天律师事务所

  合理，很高，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-15 05:39:45 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁不处理社保问题。

  回复于 2025-04-15 07:18:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10573人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你的诉求是合理的。公司不缴纳社保、不签订劳动合同违反了劳动法，你有权发被迫离职通知并申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿金及社保补缴。在证据充分的情况下，如能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，仲裁成功率较高。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 12:08:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4119人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-15 13:37:46 咨询他