律师回复

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  时龙律师

  月帮助10599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位的做法是违法的，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 18:33:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10846人

  浙江佑平律师事务所

  用人单位不支付劳动报酬是违法的。你可以先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，收集好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

  回复于 2025-04-15 18:36:54 咨询他
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  梁晶律师

  月帮助180人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  建议向劳动监察大队投诉举报

  回复于 2025-04-15 19:02:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2593人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-15 19:10:38 咨询他