律师回复

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  时龙律师

  月帮助10628人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁，是有用的。用人单位擅自调岗且不合理，劳动者可申请仲裁，同时单位不开离职证明、不支付补偿以及导致无法领取失业金等问题都属于劳动仲裁的受理范围，仲裁委可裁决单位承担相应责任。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-16 16:17:20 咨询他
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  张冲律师

  月帮助753人

  山东国曜琴岛律师事务所

  通过邮件或书面函件要求单位明确工作安排，保留证据。若单位拒不安排，可能构成“不提供劳动条件”（《劳动合同法》第38条）。单位可能试图以旷工为由解雇您。务必每天正常打卡，避免被抓住把柄。若单位拒开离职证明，可向劳动监察大队投诉（《劳动合同法》第89条），或通过仲裁要求单位配合办理失业登记。若仲裁胜诉，凭裁决书可向社保部门申请失业金。

  回复于 2025-04-16 16:22:37 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助4103人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-16 16:23:44 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助978人

  山东东标律师事务所

  先去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-04-16 16:26:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10515人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先与单位协商，明确自身诉求。若协商不成，劳动仲裁是有用的途径。准备好相关证据，如调岗通知等，证明单位的不合理行为，通过仲裁争取自己的合法权益，包括合理的离职补偿等。

  回复于 2025-04-16 16:28:05 咨询他