您好！我是信息公司的在职员工，非正式员工，但试用期已过，公司尚未让我及其他员工签署正式合同。入职招聘启事说，第一个月薪资2500+500满勤，➕第一个月新人奖1000，第二个月3000+500满勤奖。我3月17号入职，4月15发薪日，压半个月工资，开1250。问公司人新人奖什么时候发，公司人说从第一天到满一个月就会给新人奖，意思新人奖到4月16满一个月，那么4月的薪资，五月15再发。在这期间，有跟我同一天来还有比我晚几天的3位同事，都被突然辞退。这样他们都没满1个月被辞退，公司就不给新人奖了。今天又一个跟我同天来的同事被辞退。请问这样合理吗？对我们员工一点保险都没有，我担心过两天我也会被辞退。
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您好！关于劳动方面的问题，想向您咨询一下呢。目前入职公司一个多月，约定两个月试用期，还在试用期内，没有签订劳动合同。昨天公司老板口头谈话说辞退我，让我明后天就可以不去上班了，原因是我的工作能力达不到他的要求，但我工作中并没有明显过错，说要辞退我后没有培训和调岗，我认为是违法辞退。晚上我跟老板谈赔偿问题，主张赔偿一个月工资，老板就说“关于辞退先暂定，明日继续工作，后面我会对你工作进行任务分配”，我想向您了解一下目前我应该怎么做呢，怎么维护自己的权益。另外，公司超过一个月没有跟我签劳动合同，我是否可以以这个为由，提出离职，主张赔偿呢？
时龙 等3名律师回复
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公司外派海外工作，外派结束后目前还在工厂已关闭不生产，让我们异动回国内，我们没有同意，要求公司按照国内其他同事发放同等薪资，公司拒绝，变相逼迫我们异动回国后才能享受和国内同等薪资，我们提出让公司裁员，公司拒绝，我们应该怎么维权
马雪玲 等3名律师回复
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您好，想问一下我入职了一家销售型企业，半年的实习期，当时说了半年销售业绩的目标，不达到不给转正，但是我在实习的最后一个月查出怀孕了，现在公司要以业绩不够开除我，这样我可以选择要赔偿吗
吴亮 等5名律师回复
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本人是保利物业公司的一名消防设施操作员 现在面临公司裁员 公司上我主动辞职 如果我不辞职公司就把我调到其他项目工作 其他项目因通勤距离 我不想去 现在怎么办
易磊 等5名律师回复
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实习期工作了四天一天工资是100老板说我不适合被辞退只给300块钱工资怎么把利益最大化
刘蓉 等7名律师回复
