我公司在福州，上班地点在广州，24.6.11开始休产假，到24.11.15结束，共158天，哺乳假人事协商合并一个月休掉，24.11.18到24.12.17号结束，共30天，产假和哺乳假公司按福州当地最低工资1980发放，生育津贴让我自己去申请，我生育津贴加最低工资一起低于我正常工资，我劳动合同25.4.20到期，公司25.3.25号协商终止劳动合同了，我跟公司协商，公司同意补发产假工资，但是不同

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我公司在福州，上班地点在广州，24.6.11开始休产假，到24.11.15结束，共158天，哺乳假人事协商合并一个月休掉，24.11.18到24.12.17号结束，共30天，产假和哺乳假公司按福州当地最低工资1980发放，生育津贴让我自己去申请，我生育津贴加最低工资一起低于我正常工资，我劳动合同25.4.20到期，公司25.3.25号协商终止劳动合同了，我跟公司协商，公司同意补发产假工资，但是不同意补发哺乳假工资，我怎样跟公司协商要回哺乳假工资呢？我可以怎样做

合同纠纷湖北省-武汉市2025-04-22 17:16:24159*****542

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律师回复

吴亮律师

月帮助7239人

浙江佑平律师事务所

你可先心平气和跟公司说明，哺乳假是法定权益，公司按最低工资发放本就不合理，应按正常工资补足差额。若协商不成，收集好劳动合同、工资条、产假和哺乳假相关证明等材料，去劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司补发哺乳假工资。

回复于 2025-04-22 17:22:48 咨询他
易磊律师

月帮助3067人

北京盈科（武汉）律师事务所

你跟公司协商，公司如果不给你，只能去劳动局举报

回复于 2025-04-22 17:41:34 咨询他
时龙律师

月帮助8050人

北京盈科（泰州）律师事务所

你可以向公司指出，根据广州规定，哺乳假期间工资待遇由双方协商决定，且你与公司已协商一致休一个月哺乳假，公司应按约定支付工资。若协商不成，你可收集劳动合同、工资条、哺乳假协商记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发哺乳假工资。

回复于 2025-04-22 19:46:40 咨询他