律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3669人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以向公司索取赔偿。首先，入职后没签劳动合同，从第二个月起可要求公司支付双倍工资，也就是能要6个月工资赔偿。其次，公司以业绩不达标为由辞退，若不符合法定程序，属于违法解除，可要求支付赔偿金，工作7个月赔偿金是2个月工资。另外，可要求公司补缴社保。你可和公司协商，协商不成去劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-22 18:47:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4436人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以向公司索取未签劳动合同的双倍工资赔偿（计算 5 个月左右），以及违法辞退的赔偿金（相当于 2 个月工资），同时公司还应为你补缴 7 个月的社保。若因公司未买社保导致你有其他损失，如无法享受医保报销、失业金领取等，也可要求公司赔偿。

  回复于 2025-04-22 19:27:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2648人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-22 20:26:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-22 21:09:38 咨询他