律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助632人

  山西北野律师事务所

  跨省调岗应该和劳动者协商一致，否则应向劳动者支付经济补偿金

  回复于 2025-04-24 13:15:27 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助29人

  江苏万拓律师事务所

  根据《劳务派遣暂行规定》，跨省调整岗位未提供交通补贴，不符合法律规定。若因此解除劳动合同，可要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-04-24 13:15:35 咨询他
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  周敏律师

  月帮助0人

  湖北睿范律师事务所

  调岗有没有经过你的同意，有没有重新变更劳动合同？

  回复于 2025-04-24 13:19:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8457人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在湖北黄石，劳务派遣工被跨省调整岗位，单位未提供交通补贴，若因此导致劳动合同无法履行且双方未达成一致，劳务派遣工可以争取经济补偿金，按工作 10 年计算，应支付 10 个月工资，即 65000 元左右；若单位因此违法解除劳动合同，则可争取赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-24 13:20:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  跨省调整岗位属重大变更，单位未提供交通补贴不合理。若你不同意调岗，单位以此解除合同，你能争取经济补偿金，工作10年可获10个月工资补偿。你可先和单位协商，指出调岗不合理并要求补偿。协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-04-24 13:29:54 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1561人

  湖北楚智律师事务所

  公司单方调岗不合法，可以证据经济补偿。

  回复于 2025-04-24 13:30:09 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-24 13:30:15

    争取