武汉

热门城市 ABCDEFG HJKLMN PQRST WXYZ

咨询首页>合同纠纷>咨询详情

单位未签劳动合同 未交社会保险,本人为怀孕员工。

合同纠纷安徽省-阜阳市2025-04-25 13:27:24153*****423

分享

律师回复

  • 王鹏律师
    月帮助93
    山东振恒律师事务所
    您具体是想问什么问题。。。。
    回复于 2025-04-25 13:28:20 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1517
    湖北楚智律师事务所
    可以主张未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿和补缴社保
    回复于 2025-04-25 13:32:02 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助851
    山东东标律师事务所
    没有签劳动合同的从第二个月开始可以要求双倍工资差额,没有交社保的可以去社保局投诉,怀孕员工单位单方面违法解除劳动关系的需要支付经济赔偿金。
    回复于 2025-04-25 13:36:25 咨询他
  • 王影律师
    月帮助4
    安徽颍胜律师事务所
    工作多久了呢?现在还在公司上班吗?
    回复于 2025-04-25 13:42:49 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7682
    北京盈科(泰州)律师事务所
    单位未签劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年的,需向你每月支付二倍工资,满一年的视为订立无固定期限劳动合同。未交社会保险,你可要求单位补缴,若因此遭受损失,单位应承担赔偿责任。同时,你处于孕期,单位不得随意解除劳动合同,否则属违法解除,需支付赔偿金。
    回复于 2025-04-25 16:27:46 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3521
    上海宇天律师事务所
    可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-04-25 16:44:02 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助8639
    浙江佑平律师事务所
    单位未签劳动合同、未交社保,你作为怀孕员工权益受损。首先可与单位协商,要求补签合同、补缴社保。协商不成,可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据,去劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。未签合同可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。仲裁或投诉后,能促使单位履行义务,保障你孕期的合法权益。
    回复于 2025-04-25 22:59:42 咨询他

在线法律咨询

1分钟提问,30秒匹配律师

当前983 名律师在线
立即提问

合同纠纷类型活跃律师

合同纠纷最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502