律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助247人

  湖北理元理律师事务所

  你好，不合法，提前一个月就可以。应该给工资。

  回复于 2025-12-20 14:33:34 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助628人

  山西北野律师事务所

  如果转正了，提前一个月提出离职就可以

  回复于 2025-12-20 14:41:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2161人

  上海宇天律师事务所

  不合法，提前30天即可，扣款起诉，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-20 14:43:40 咨询他
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  隋玉军律师

  月帮助84人

  山东畅海律师事务所

  你好，工资必须按时发放

  回复于 2025-12-20 15:03:41 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1425人

  湖北楚智律师事务所

  不合法，劳动者离职提前三十天通知即可。

  回复于 2025-12-20 16:51:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4631人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  店长提辞职需要提前半年不合法。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，该要求超出了法律规定的最长通知期限。未经甲方同意擅自离职视为自动放弃未结算工资也不合法。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，劳动者自离但提供了实际劳动的，有权获得相应报酬。

  回复于 2025-12-20 17:09:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  1、要点判断：劳动合同法及相关司法解释明确，辞职应提前通知，通常以劳动合同约定或用人单位规章制度为准；无正当提前通知，可能被视为违约或解除责任，未结算的工资通常应按实际工作时间结算。 2、半年前辞职要求是否合法：若单位规章或劳动合同对辞职提前通知期限有明确规定，且不低于法定通知期，一方未履行约定可能承担违约责任；若无明确规定，直接以半年为强制条件，可能存在不合理或违法风险，需结合具体合同条款和劳动关系实际情况判断。 3、未经同意擅自离职的处理：通常视为擅自解除劳动合同，单位可依法追究违约、赔偿损失，以及可能进入失信记录或执行程序；但也需注意是否存在单位重大违章、违反法律规定等情形。 4、工资结算建议：建议在辞职前尽量与单位沟通，明确结算日期、未结算工资、加班费、年假等；单位应在劳动关系终止日或法定期限内结清工资，不得无故拖欠。 5、解决方案要点： - 先核对劳动合同及单位规章的辞职通知条款； - 与人事或上级沟通，书面提出辞职并确认通知期； - 若单位拒支付工资，保留工资单据、考勤、加班记录，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； - 如单位一次性强行要求或逼迫离职，及时咨询并维护合法权益，必要时诉讼维权。 如需进一步核对条款，可提供相关合同要点，我再协助梳理风险点和应对策略。

  回复于 2025-12-20 17:25:31 咨询他