律师回复

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  陈东升律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  1. 赔偿的法律依据 根据《劳动合同法》规定，公司因业务调整裁员，属于合法解除劳动合同情形，但需支付经济补偿金。经济补偿金计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。你在公司工作两年，应获得两个月工资的经济补偿。 2. 合同未注明赔偿的法律效力 解聘合同中未明确赔偿条款，并不免除公司支付经济补偿金的法定义务。经济补偿金支付标准由法律明确规定，不以双方约定为前提。即使合同未提及赔偿，你仍有权主张。 3. 签署协议后的赔偿主张 签署解聘协议后，你仍可主张经济补偿金。若公司拒绝支付，可通过以下途径维权： 协商：与公司沟通，明确要求支付经济补偿金。 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资流水、解聘协议等证据。 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

  回复于 2025-04-29 09:34:26 咨询他
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  张冲律师

  月帮助53人

  山东国曜琴岛律师事务所

  劳动合同到期不续签（非员工过错），公司应支付经济补偿金，标准为N（工作年限）×月工资（2年=2个月工资）。若公司裁员（非到期终止），同样需支付N，且需提前30日通知或支付代通知金。当前协议未提及补偿金，签署后可能被视为自愿放弃权利。协议中“自主协商”的表述可能被公司主张“"双方协商一致无补偿”。

  回复于 2025-04-29 09:36:38 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助203人

  山东东标律师事务所

  最好是不要签署，要求单位支付经济补偿金，单位不支付的可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-04-29 09:46:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-29 15:23:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  签署未注明赔偿的解聘协议后，仍可能拿到赔偿。按《劳动合同法》，公司裁员应支付经济补偿，你工作两年，可获两个月工资补偿。若签协议时未明确放弃赔偿，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议先与公司友好沟通，保留好工作及解聘相关证据。

  回复于 2025-05-05 07:56:08 咨询他