律师回复

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  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  5月1日你可以不用去上班的，如果对方不给你发工资，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-30 01:52:29 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  试用期内三天离职，过了试用期提前一个月离职。工资能否结清，要看公司，无法判断

  回复于 2025-04-30 07:09:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果您还在试用期，根据法律规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，您于 4 月 28 日申请离职，到 4 月 30 日已满三天，5 月 1 日可以不去上班。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，所以如果单位按规定执行，工资应在 4 月 30 日结清，不过若合同有合法约定，也可从其约定，下月 20 日结清工资也可能是合法的。您在试用期内提前三天离职是符合法律规定的。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-30 09:32:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-30 12:48:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你虽提前三天申请离职，但单位要求提前一个月，不过你有合理原因且店长已在离职申请表签字，五月一号不去上班有一定合理性。工资正常下月20号应结清，若单位不支付可向劳动监察投诉。你以合理理由提前三天离职，基本符合法律规定。建议保留好工作证据，若工资未结清可维权。

  回复于 2025-05-05 05:08:58 咨询他