律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  试岗期这七天工资怎么算，得看和单位咋约定的。要是约定一天七十，那就按七十算；要是没约定，一般应按试用期工资算。试用期工资通常从正式开始试用期那天起算，也就是第八天。解决方案就是先和单位友好沟通，明确工资计算方式；要是沟通不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-16 11:49:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4394人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-16 12:09:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8457人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果试岗期与试用期明确区分，且有明确约定每天七十元，那么试岗期七天工资按一天七十算；若没有相关约定，则需参照劳动合同约定或同工同酬原则确定。试用期工资通常从约定的试用期开始之日起算，一般是第八天，但具体也需看劳动合同中的约定。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-16 12:15:36 咨询他