律师回复

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  张冲律师

  月帮助53人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若劳动合同中未约定“服从全国调配”或具体工作地点，跨市调岗（如广州异地）可能构成重大变更。根据《劳动合同法》第35条，需双方协商一致。工作量增加但薪资不变，可能违反“同工同酬”原则，可主张调岗不合理。​企业当前行为瑕疵​，仅有线上通知但未出具书面调岗文件，程序不规范。保存企业通知、面试记录、与原部门领导沟通调岗的录音/文字记录（重点记录“劝导面试”“工作量增加”等关键表述）。若公司坚持调岗：要求出具书面调岗通知（不签收仅作为证据），提出补偿方案（如异地补贴、薪资调整、试用期条款）。若协商不成： 书面声明拒绝不合理调岗（注明原因），继续在原岗位打卡工作，避免被认定为旷工。

  回复于 2025-05-17 15:15:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  目前人事调动流程还在审批中，没下发书面调岗文件，你拒绝调岗相对容易。可及时通过企业或邮件，向部门领导和新岗位领导说明综合考量后，因薪资无变化、异地工作且工作量增加，决定拒绝调岗。表达对公司和领导的感谢，表明会继续做好当前岗位工作。后续关注人事调动流程状态，确保流程停止审批。

  回复于 2025-05-17 15:17:34 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助203人

  山东东标律师事务所

  可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-17 16:31:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-17 19:06:06 咨询他