律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2008人

  上海宇天律师事务所

  违法的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-18 10:24:29 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3133人

  湖北行稳律师事务所

  直接去申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资

  回复于 2025-05-18 10:27:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4144人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-18 12:59:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9217人

  浙江佑平律师事务所

  公司恶意克扣工资使你的工资低于呼和浩特最低基本工资，这是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。你可以先和单位协商，要求补足工资。协商不成，可向劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，通过法律途径维护权益，要回被克扣的工资。

  回复于 2025-05-18 15:57:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8545人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在呼和浩特，用人单位恶意克扣工资且使员工工资低于最低基本工资是违法的。你可以先与用人单位协商，要求其足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-05-18 20:40:56 咨询他