律师您好，我想咨询一个劳动用工合同的问题， A B公司都是国企， B给一员工出具了正式的合同希望B过去工作，合同上显示等待时间一个月，但由于是A国企，辞职手续困难，办了一年，期间B公司人力还一直教唆该员工怎么堵领导门，怎么辞职，也承诺一直可以等员工办好离职手续，结果员工手续办了一年，目前办的差不多了，B公司是不是可以不再接受A员工？那个合同虽然写着等待一个月，是不是就无效了？

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劳动争议湖北省-武汉市2025-05-19 11:17:57179*****97

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律师回复

梅露淋律师

月帮助3133人

湖北行稳律师事务所

是的，超过一个月，B公司可以不再接受入职

回复于 2025-05-19 11:19:30 咨询他
吴亮律师

月帮助9217人

浙江佑平律师事务所

虽然合同写等待一个月，但B公司后续承诺等员工办好离职，这构成新的约定，原一个月等待期限约定失效。B公司不能随意不再接受该员工，否则可能构成违约。员工可与B公司沟通，要求按承诺履行。若B公司拒绝，员工可收集B公司承诺等待、教唆辞职等证据，通过劳动仲裁维护权益。

回复于 2025-05-19 11:20:51 咨询他
时龙律师

月帮助8545人

北京盈科（泰州）律师事务所

关于 B 公司是否可不再接受该员工及合同约定等待期条款的效力问题，需具体分析。若 B 公司承诺等员工办好离职手续构成对原合同等待期的变更，且员工无过错，B 公司不应拒绝接收；若合同签订是双方真实意思表示，仅等待期与实际不符，不影响合同其他主要条款效力，等待期条款可能因双方行为或法律规定而变更或无效。

回复于 2025-05-19 11:23:57 咨询他