律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助4144人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-19 16:55:31 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2100人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  合同如果有约定的话，可能对你不利，掉离的距离有多大

  回复于 2025-05-19 16:59:31 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9217人

  浙江佑平律师事务所

  公司虽有约定工作地点在集团广州区域各经营地，但调动也需合理。若新工作地点大幅增加你的通勤成本等，属不合理调岗。你可拒绝，别申请自愿离职。若公司以此辞退你，属违法解除，可要求赔偿。你可收集劳动合同、调岗通知等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-19 16:59:52 咨询他
• 
  王昊旭律师

  月帮助495人

  山东青博律师事务所

  您好 这种情况属于变更劳动条件，需要与劳动者协商一致，未经协商一致，强制变更的，您可以主张被迫离职，向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2025-05-19 17:01:38 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3133人

  湖北行稳律师事务所

  变更工作地点是有增加了交通成本，公司是否有补贴或者提供住宿

  回复于 2025-05-19 17:14:05 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8545人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，公司虽依据合同约定的工作地点范围调动，但仍需考虑调动的合理性。若调动对您生活等造成重大不便，您可拒绝并与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若公司以此逼迫您离职，您有权要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-05-19 18:30:50 咨询他