律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况比较复杂，涉及到工伤认定和赔偿责任主体的问题。首先，工人A是公司B的员工，被借调到公司C工作期间受伤，一般情况下，工伤认定应由公司B来负责。因为工伤保险关系没有随借调而转移，所以公司B有责任为工人A申请工伤认定。 如果公司C不想管后续治疗，工人A可以要求公司B按照工伤保险条例的规定，承担相应的工伤赔偿责任。如果公司B拒绝承担责任，工人A可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的流程大致如下： 1. 准备相关材料，包括劳动合同、借调协议、医疗诊断证明、医药费发票等。 2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由。 3. 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需要出庭陈述和举证。 4. 仲裁委员会根据审理情况作出裁决，如果对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。 建议工人A尽快咨询专业律师，详细说明情况，以便得到更准确的法律意见和帮助。

  回复于 2025-12-17 20:17:36 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助93人

  山西禹阳清池律师事务所

  立即申请工伤认定，确认工伤身份； 申请劳动能力鉴定，确定伤残等级； 先向公司B主张工伤赔偿责任，若协商无果则申请劳动仲裁； 如需追究公司C责任，需结合借调协议补充证据。 建议尽快启动工伤认定程序，并咨询专业律师制定详细维权方案，避免因时效或证据问题导致权益受损。

  回复于 2025-12-17 20:44:19 咨询他