律师回复

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  易磊律师

  月帮助2540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个绩效分配公司有没有相关的成文规定，或者在劳动合同有约定？

  回复于 2025-05-20 17:48:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3669人

  浙江佑平律师事务所

  若单位绩效分配不合理、不公平，首先可与单位沟通，表达自己的诉求和意见，要求说明分配依据和标准。若沟通无果，可收集绩效分配不合理的证据，如绩效评估标准不明确、与实际工作不符等。还能向单位内部的工会反映，让其介入协调。若还是解决不了，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-05-20 17:51:37 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助46人

  北京市京师（通州）律师事务所

  绩效分配不合理，具体是制度不合理？还是给你的不合理？还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-05-20 17:57:46 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助388人

  湖北行稳律师事务所

  劳动合同或者是入职时的规章制度是否对绩效有约定

  回复于 2025-05-20 18:04:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2648人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-20 23:12:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4436人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果单位绩效分配不合理、不公平，可先查看劳动合同和公司规章制度，与单位沟通协商，要求按规定分配。若沟通无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-05-22 20:49:20 咨询他