律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9217人

  浙江佑平律师事务所

  公司无正当理由辞退你属于违法解除劳动合同。你可先和公司协商，要求支付违法解除赔偿金，工作半年以上不满一年按一个月工资赔，不满半年赔半个月。若协商不成，收集好劳动合同、工作记录、辞退通知等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及工资，依法维护自身权益。

  回复于 2025-05-20 21:09:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3133人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于非法解雇，可以申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-05-20 21:12:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2008人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-20 23:00:46 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-20 23:00:59

    辞退有赔偿金的

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  刘蓉律师

  月帮助4144人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-20 23:12:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8545人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先要确认公司辞退是否合法，收集如飞书辞退通知、工作证、考勤记录、工资条等证据。然后可尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-22 08:20:31 咨询他