律师回复

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  龚永青律师

  月帮助669人

  江苏金木天律师事务所

  支付经济补偿金。具体可以点击头像与我一对一交流

  回复于 2025-06-16 17:24:28 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助369人

  湖北理元理律师事务所

  您好，要经经济补偿金。

  回复于 2025-06-16 17:30:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8372人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你姐这种情况，公司不续签劳动合同，应向她支付经济补偿。经济补偿按她在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

  回复于 2025-06-16 17:34:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3318人

  湖北行稳律师事务所

  不续签合同可以主张经济补偿金（补偿金的标准是一年一个月工资）

  回复于 2025-06-16 17:35:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9587人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签，应支付经济补偿。你姐在公司工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你姐可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集工作证据去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权争取补偿。

  回复于 2025-06-16 17:54:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4385人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-17 11:44:54 咨询他