律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  正常是有的，缴纳了社保，直接去社保局咨询办理，如果没有缴纳社保，该责任应当由公司承担，公司拒不支付的可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-21 12:24:09 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  您妻子虽在2024年12月怀孕时未登记结婚，但已预约在分娩前（2025年5月23日）办理结婚登记，符合《民法典》第1049条“应当补办登记”的规定。且生育津贴申领一般以分娩时的婚姻状态为准。

  回复于 2025-05-21 15:43:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-21 21:25:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  你们能走法律途径起诉公司。根据《社会保险法》，生育津贴与是否结婚无关，只要参加生育保险且符合条件就能领。你们已致电人社局，其明确说有生育津贴，所以公司说法没道理。建议先和公司协商，要求按规定支付生育津贴和工资；若协商不成，收集好怀孕、参保等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。

  回复于 2025-05-21 21:35:55 咨询他