律师回复

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  易晴律师

  月帮助15人

  湖南西辰律师事务所

  你好，如已离职可提起劳动仲裁

  回复于 2025-05-21 13:17:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3256人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，上海本地律师，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-21 13:25:18 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1564人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-21 13:55:34 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助342人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金，支付拖欠的工资。未交社保需要向社保局投诉。魏交公积金需要向公积金管理中心投诉。

  回复于 2025-05-21 13:56:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2352人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以直接去申请劳动仲裁，要求经济补偿

  回复于 2025-05-21 17:37:35 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3318人

  湖北行稳律师事务所

  建议您直接申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿，投诉要求补交社保、公积金

  回复于 2025-05-21 17:38:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4385人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-21 21:25:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9587人

  浙江佑平律师事务所

  公司这些做法都违法啦。拖欠工资和报销费用，未交公积金、未按正常工资交社保，开除员工还不给补偿，你都能维权。你可以先和公司协商，要求补发工资和报销费用，补缴公积金和社保，支付辞退补偿。协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，也能向社保和公积金管理机构投诉，让他们督促公司整改。

  回复于 2025-05-21 21:47:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8372人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司拖欠工资、报销费用，未交公积金、未按规定交社保以及开除员工不给补偿的行为均违反了劳动法等相关法律法规，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠款项、补缴公积金和社保，并支付经济补偿或赔偿金。

  回复于 2025-05-21 22:20:15 咨询他