律师回复

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  王建宇律师

  月帮助1103人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-22 18:37:47 咨询他
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  张颖律师

  月帮助3259人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-22 18:48:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8396人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你虽未成年且未签合同，但与老板形成事实劳动关系，可先收集考勤记录、工资发放记录等证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己获得劳动报酬的权益。

  回复于 2025-05-22 19:46:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1948人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-22 19:56:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9176人

  浙江佑平律师事务所

  老板不发工资还删你联系方式，没签劳务合同且你是未成年，这严重侵害你权益。首先收集能证明你工作的证据，像工作记录、同事证言等。然后可去劳动监察大队投诉，他们会帮你追讨工资。也能去申请劳动仲裁，没签合同你还能主张双倍工资赔偿。要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

  回复于 2025-05-22 20:14:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4093人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-22 21:22:19 咨询他