律师回复

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  时龙律师

  月帮助8396人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  试用期过了没有按试用期工资发放，离职后是可以追回的。劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

  回复于 2025-05-22 21:00:09 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  是因为什么原因不按照合同发放？

  回复于 2025-05-22 21:01:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9176人

  浙江佑平律师事务所

  可以尝试追回。依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和规定支付工资。试用期过未按约定发工资属违法行为。你可先与单位协商，要求补发差额；协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-05-22 21:03:27 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助153人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，如存在克扣工资可以依法主张权利。

  回复于 2025-05-22 21:07:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4093人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-22 21:20:07 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3097人

  湖北行稳律师事务所

  可以申请劳动仲裁主张拖欠的工资

  回复于 2025-05-22 21:21:57 咨询他
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  曹先乐律师

  月帮助57人

  浙江启金律师事务所

  可以追回的，对方不给的话还可以申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉处理

  回复于 2025-05-22 21:54:56 咨询他