律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9176人

  浙江佑平律师事务所

  新来保安虽上班6天没交保险，但已形成劳动关系，工作中摔伤属工伤。公司赔付医药费合理，保安要求支付养伤期工资也合法。公司只愿付3个月工资与保安诉求有分歧，建议先和保安协商，说明公司难处，争取达成双方能接受的赔偿方案；若协商不成，可请工会或第三方调解机构介入调解，确定合理赔偿期限和金额。

  回复于 2025-05-23 10:06:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3097人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于工伤，建议和对方调解，如果认定工伤，您这边的赔偿责任可能更重

  回复于 2025-05-23 10:06:42 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助462人

  山东青博律师事务所

  您好 虽然没有缴纳保险，但已形成实际用工关系，建议及时与员工协商解决。

  回复于 2025-05-23 10:06:59 咨询他
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  占静律师

  月帮助258人

  湖北瀛楚律师事务所

  当月也可以签合同，申报交社保，

  回复于 2025-05-23 10:45:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4093人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-23 11:00:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8396人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过 12 个月。公司应按保安受伤前的工资标准，支付其停工留薪期内的工资，而不是只支付 3 个月工资，建议公司与保安协商，若协商不成，可能会面临劳动仲裁等法律程序。

  回复于 2025-05-23 12:53:12 咨询他