律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9176人

  浙江佑平律师事务所

  离职声明里这个一年内不得从事相关工作的条款属于竞业限制。公司要你签，就得在你离职后按月给经济补偿，不补偿这条款可能无效。你可以先和公司确认会不会给补偿。要是给，你遵守条款拿补偿；要是不给，你可以不用遵守。要是公司后面又要你履行还不给补偿，你可以去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-23 10:37:09 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3097人

  湖北行稳律师事务所

  竞业限制需要支付补偿，对方支付吗？

  回复于 2025-05-23 10:38:47 咨询他
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  张冲律师

  月帮助254人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第24条，竞业限制仅适用于高管、高技人员和其他负有保密义务的人员，用人单位必须按月支付经济补偿。若你与单位建立的是劳动关系（非实习协议），条款可能有效。若纯属实习关系，该条款可能因主体不适格而无效。关键看是否实际接触核心商业秘密

  回复于 2025-05-23 11:14:46 咨询他