律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8965人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠两人一千元工资，还混淆公司概念，离职后要求完成超范围任务且占用节假日，这都违反《劳动合同法》。您可先和公司协商，要求支付拖欠工资、补偿加班费用。协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-16 00:00:49 咨询他
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  周一律师

  月帮助827人

  江苏高志平律师事务所

  你的问题描述不够清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2025-06-16 06:32:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3055人

  上海宇天律师事务所

  你有对方转账记录、对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-06-16 07:22:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8311人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司拖欠工资是违法的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，对于超范围工作及节假日工作，公司应支付相应加班工资。关于公司主体不明及代理商的问题，需进一步明确法律关系来确定责任承担者。

  回复于 2025-06-16 09:33:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4329人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-16 10:10:08 咨询他