律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6959人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况解除合同通常能获得赔偿。虽然合同没写工作地点，但口头约定且一直在铜陵上班，形成了实际履行地。分公司解散，总公司调去外地属变更工作地点，你不同意去，公司因此解除合同，需按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-23 10:55:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况解除合同一般可以获得赔偿。虽然劳动合同未明确工作地点，但员工实际一直在铜陵工作，总公司调员工去别的城市属于工作地点的重大变更，且不合理，员工有权拒绝，公司因此解除合同需支付经济补偿。

  回复于 2025-05-23 12:50:12 咨询他