律师回复

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  时龙律师

  月帮助8396人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  休婚假、产检假期间公司扣绩效奖金一般不合法，因为这两种假期视为正常出勤，工资及福利待遇不变。产假期间不发绩效奖金是否合法视情况而定，若劳动合同或规章制度有明确规定，且该规定经过民主程序制定并公示，可能合法，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。关于出勤奖金，若公司规定出勤奖金与全勤挂钩，且规章制度合法合理并公示，可能会扣除，否则不合法。

  回复于 2025-05-23 12:34:04 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助690人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-23 13:17:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9176人

  浙江佑平律师事务所

  公司因你休婚假、产检假扣绩效奖金不合法。婚假、产检假是法定假期，不应影响绩效。产假期间，工资应按正常出勤发放，包括绩效奖金等。你可先与公司沟通，指出其做法违反《女职工劳动保护特别规定》等法律，要求补发被扣款项。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-23 15:46:22 咨询他