律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9176人

  浙江佑平律师事务所

  虽然你没补贴标准的直接证据，但可以找间接证据，比如同事证言，证明公司有驻外补贴及大致标准；还能找与公司领导、人事关于驻外补贴的聊天记录、邮件等；考勤记录、出差报告等能证明驻外时长的材料也可辅助。开庭时要清晰阐述补贴承诺情况，合理说明补贴标准，让法官结合这些综合判断。

  回复于 2025-05-23 19:26:01 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助1103人

  广东公忠律师事务所

  当时对方是怎么承诺你的呢，现在是否能收集证据，录音或者聊天记录或者证人证言， 可以来电详谈

  回复于 2025-05-23 20:07:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8396人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可尽量收集能间接证明驻外服务补贴标准的证据，如同事证言、工作记录、与补贴相关的公司文件等，同时咨询律师寻求专业应对策略，在庭上清晰阐述情况，争取法院支持。

  回复于 2025-05-23 20:33:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4093人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 10:06:59 咨询他