律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合理，你因伤请假不算旷工，且公司解散应支付经济补偿。你可先和人事表明自己请假合规，有病历等证明，在公司工作8年应按规定补偿。若人事不允，可收集劳动合同、病历、请假记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张8个月工资作为经济补偿，因你残疾还可争取更多权益。

  回复于 2025-05-24 01:09:51 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  要求公司支付相应的经济补偿金，沟通的时候记得保留录音或者聊天记录，如果公司不支付可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-24 01:38:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先向人事说明，公司破产时应优先支付员工工资和经济补偿，你请病假有合法医疗证明，并非旷工。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按工作 8 年的年限支付经济补偿，以及补足病假工资和可能的医疗补助费。

  回复于 2025-05-24 08:23:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 10:06:02 咨询他