律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  上班路上发生交通事故，若非本人主要责任，可认定为工伤。公司在你表明需十几天恢复就直接让办离职，这属于违法解除劳动合同。你可收集事故相关证据、与公司沟通记录等，先和公司协商，要求继续履行合同或给予合理赔偿。协商不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-05-24 10:24:11 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  如果非本人主要责任还应该认定工伤，单位做法违法

  回复于 2025-05-24 10:24:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果上班路上的交通事故你非主要责任，属于工伤，公司此时让你离职是违法的。即使不是工伤，在规定医疗期内公司也不能随意解除劳动合同，你可收集证据，与公司协商或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-05-24 16:51:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 18:12:41 咨询他
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  吴赛蒙律师

  月帮助56人

  河北燕赵之光律师事务所

  在公司工作多久了，公司违法裁员，可以要求公司经济补偿金呢。

  回复于 2025-06-07 15:28:42 咨询他