武汉

热门城市 ABCDEFG HJKLMN PQRST WXYZ

咨询首页>劳动争议>咨询详情

劳动纠纷, 甲方让70多岁的老人去干工地,然后老人因为喝点酒去做工,摔伤了,没有任何雇佣合同协议 甲方应该负责吗? 目前私聊,甲方愿意出医疗报销之外的费用,然后再拿一万元的慰问金,请问合法吗

劳动争议广东省-深圳市2025-05-24 20:41:24176*****674

分享

律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助9176
    浙江佑平律师事务所
    即使没有书面合同,实际用工关系存在,甲方需承担部分责任。根据民法典,提供劳务一方因劳务受损的,双方按各自过错担责。老人饮酒后作业存在过失,可减轻甲方赔偿责任。医疗费外的补偿需结合误工、护理等合理费用协商,慰问金如属自愿补偿且书面明确无责则有效。建议尽快签订书面协议确定责任划分,协商不成可申请调解或诉讼,注意保留工作记录、证人证言等证据。
    回复于 2025-05-24 20:48:19 咨询他
    • 用户追问: 2025-05-24 20:56:49

      如果乙方走医疗报销了一部分,自费部分让甲方付,随后再让甲方出护理费,误工费,营养费等,他也愿意出,这个合理合法吗,

    • 用户追问: 2025-05-24 21:12:40

      报销后自费部分让用人单位支付,合理吗

    • 律师回复: 2025-05-25 15:31:37

      要求合理的

  • 李莎律师
    月帮助30
    北京市中银(南京)律师事务所
    甲方需要赔偿老人损失,但是,由于老人喝酒也存在一定过错,所以也要承担一定的过错
    回复于 2025-05-24 20:50:18 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8396
    北京盈科(泰州)律师事务所
    即使没有雇佣合同协议,甲方通常也需承担部分责任,因为实际用工关系存在,不过老人饮酒后作业有过失,可减轻甲方赔偿责任。甲方自愿出医疗报销外的费用及一万元慰问金,若书面明确无责则通常是合法的,建议签订书面协议确定责任划分。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-05-24 21:31:15 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4093
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
    回复于 2025-05-25 17:00:30 咨询他

劳动争议类型活跃律师

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502