律师回复

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  王建宇律师

  月帮助1242人

  广东公忠律师事务所

  不需要支付违约金，如果对方克扣了工资，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-25 02:40:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，公司附加的违约金条款若无明确违约情形，可能不具有法律效力，且你不符合法定需支付违约金的情形，不用支付 1000 元违约金。同时，公司不能随意扣押工资，若你未提前通知离职给公司造成损失，公司可按规定要求赔偿，但不能直接扣工资。

  回复于 2025-05-25 08:37:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  首先根据《劳动合同法》第二十五条规定，除专项培训和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定违约金。公司单方附加的违约金条款未明确写入书面协议，且无实际培训支出，该条款无效。工资支付受《工资支付暂行规定》保护，单位不得以任何理由克扣。建议携带协议文本向当地劳动监察部门反映情况，要求出具书面解除通知并办理离职手续，若单位拒不支付工资可申请劳动仲裁，注意保存考勤记录、工资发放凭证等证据。

  回复于 2025-05-25 15:40:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-25 17:00:22 咨询他