律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  工作一个月没签合同和入职协议，离职扣20%违法。《劳动合同法》规定，用人单位应及时与劳动者签合同。未签合同，单位本身就有错。你可和单位协商，要求足额支付工资。若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-05-26 02:38:26 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助174人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，不合理，及时申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-26 06:36:05 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  违法的，申请劳动仲裁，要求支付克扣工资

  回复于 2025-05-26 07:38:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作一个月没签合同没签入职，离职扣 20% 工资是违法的，因为用人单位不得无故克扣工资，且未签合同需向劳动者支付双倍工资。劳动者可先与单位协商要求返还扣除工资并支付双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-26 09:51:10 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3074人

  湖北行稳律师事务所

  离职克扣工资是不符合法律规定的

  回复于 2025-05-26 10:26:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  你提前30天说离职，一点损失都不会有

  回复于 2025-05-26 10:54:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-26 12:45:25 咨询他